A AWU se organizou em segredo por quase um ano, antes de ir a público com um artigo de opinião no The New York Times na semana passada . A notícia gerou um grande apoio dos técnicos do Vale do Silício. “Ficamos entusiasmados com a resposta do público e dos funcionários”, disse Alan Morales, engenheiro do Google. “Agora estamos dando as boas-vindas a todos os nossos novos membros e ouvindo suas motivações para ingressar.”
Como um sindicato minoritário, a AWU não pode forçar a administração do Google a negociar. Mas pode tentar pressionar os executivos ao arregimentar os membros para uma causa. Isso é exatamente o que aconteceu na semana passada, quando AWY convocou o YouTube para banir Trump permanentemente na sequência de um ataque ao Capitólio dos Estados Unidos em 6 de janeiro.
“O YouTube se recusa a responsabilizar Donald Trump pelas próprias regras da plataforma, escolhendo apenas remover um vídeo em vez de removê-lo inteiramente da plataforma” escreveram eles. A empresa “está evitando a ação pró-ativa exigida por seus trabalhadores e pelo público em geral”.
O sindicato classificou a carta como uma declaração pública. Até agora, não fez uma lista de demandas, pois deseja ouvir os novos membros antes de decidir por iniciativas importantes.
Até esta manhã, o YouTube não mudou sua postura.
A deputada da Califórnia Lorena Gonzalez, uma ex-organizadora trabalhista, disse ao The Verge que a estrutura sindical minoritária da AWU poderia fornecer um modelo para trabalhadores em outras empresas de tecnologia. “Estou animada por ser um pouco diferente”, diz ela. “Um dos desafios que enfrentamos ao organizar o setor de tecnologia é que ele pode não ser alcançável no formato padrão do National Labor Relations Board.”
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